Legal HR update #4

Świeża informacja z Rządowego Centrum Legislacji, która dotknie wszystkich pracodawców.

 

Rząd wraca do prac nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Rządowe prace legislacyjne nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ponownie nabierają tempa. Kilka dni temu projekt skierowano do rozpatrzenia przez Komitet Stały Rady Ministrów.

Projektowana ustawa wdraża unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.

 

Dlaczego ustawa jest taka ważna?

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zmieni w sposób istotny sposób ustalania minimalnego wynagradzania za pracę.

Kluczowy jest tu przepis art. 16 ust. 3 ustawy, który stanowi, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej;

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;

5) dodatku za staż pracy;

6) dodatku za szczególne warunki pracy;

7) dodatku funkcyjnego;

8) innych dodatków;

9) premii i nagród.

Co istotne, wliczanie dodatków funkcyjnych będzie obligatoryjne od 1 stycznia 2026 r., innych dodatków od 1 stycznia 2027 r., zaś premii i nagród od 1 stycznia 2028 r.

W praktyce wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało być równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu! 

Część firm, które do tej pory ustalały wynagrodzenie zasadnicze na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę i uzupełniały je różnego rodzaju dodatkami, premiami lub nagrodami, czeka zmiana umów o pracę. Całe szczęście nie będzie to zmiana nagła. Niemniej, pracodawcy będą musieli dość szybko się na nią przygotować.

 

Wejście ustawy w życie

Trudno na ten moment ustalić kiedy nowa ustawa wejdzie w życie. Ustawa niedługo powinna zostać zaakceptowana przez Radę Ministrów, a następnie trafi do Sejmu.

Jest spora szansa, że ustawa wejdzie w życie jeszcze w tym roku.

---