Legal HR update #1

W dniu 19 sierpnia 2025 r. pojawiły się szczegóły odnośnie planowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy!

Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym B2B) w umowy o pracę. To duża zmiana. 

Propozycja przepisów ma natomiast pojawić się jeszcze w tym roku. Będę Was informować o tym na bieżąco❗

Co wiemy dzisiaj ❓
🔹Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy w sytuacji, w której zgodnie z art. 22 § 1 k.p. powinna być zawarta umowa o pracę;
🔹Decyzja będzie natychmiast wykonalna w zakresie prawa pracy.
🔹Skutki podatkowe i składkowe będą wstrzymane do upływu terminu na wniesienie odwołania albo do dnia przekazania odwołania do sądu.
🔹Od decyzji będzie można się odwołać do sądu pracy w trybie dodawanego postępowania odrębnego w k.p.c.
🔹Kary za nieprawidłowości mają wzrosnąć co najmniej dwukrotnie.


Czy będziemy mieć masowe przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę? W tym przypadku wiele zależy także od podejścia Inspekcji Pracy do przeprowadzania kontroli i wydawania przedmiotowych decyzji. PIP zapowiada, że na samym początku będą działać wyłącznie na wniosek "pracownika". Z czasem na pewno się to zmieni.

 

Oczekując na projekt przepisów, pracodawcy już dzisiaj powinni przygotować się do ewentualnych kontroli i zabezpieczyć przed decyzjami o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

 

---